• ×
السبت 13 جمادى الأول 1440 | 11-05-1440
محمد سلمان العبدلي

بقلم

محمد سلمان العبدلي
محمد سلمان العبدلي

زيادة نسبة التوطين والسعودة - الوصفة الناعمة

تُعتبر بيئة وثقافة وأسلوب العمل عوامل مهمة في استقطاب الموظفين، و لذلك أرى أنّه من الضروري أن تكون هناك معايير واضحة تحدد بيئة العمل الجاذبة، وأن يرافق ذلك استحداث موقع حكومي على شبكة الإنترنت يمنح الموظفين المشاركة في تقييم بيئات عملهم ضمن معايير محددة، وأن تكون نتائج التقييم متاحة لكل الباحثين عن عمل، وأن تكون هناك مكافأة وتقدير معنوي للشركات التي تحقق نسبة رضى عالية، وأن يكون تكريمها من قبل إمارات المناطق وأمام وسائل الإعلام، وفِي المقابل تخضع الشركات التي تحصل على تقييمات ضعيفة لعدسة البحث والتقصي من قبل وزارة العمل وتحديد المشكلات و تقديم الدعم اللازم أو فرض العقوبات في حال وجود إخلال واضح في بيئة العمل.

هذه الطريقة ستحفز برامج التوطين بطريقة خلّاقة فالشركات تبحث دائمًا عن عنصر السبق والتميز والتفرّد، والباحث عن العمل يبحث أيضًا عن البيئة الأكثر جاذبية، بهذه الطريقة نكون قد عالجنا اولًا أحد أهم معوقات التوطين الوظيفي من خلال إصلاح بيئة العمل ليس بصيغة الإملاء والفرض وإنما من خلال التركيز على مفردات اللغة التجارية التي تتعامل بها الشركات : التميز، التفرد، المنافسة.
بواسطة : محمد سلمان العبدلي
 0  0

الأعضاء

الأعضاء:250

الأعضاء الفعالون: 10

انضم حديثًا: فاطمة مجرشي

التعليقات ( 0 )
أكثر
جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 09:31 صباحاً السبت 13 جمادى الأول 1440.

Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.